RIMAN 力曼
獨立經銷商（Planner / P）
晉升條件：透過力曼經銷商推薦在台灣官網加入成為獨立經銷商，取得獨立經銷商編號，同時繳交NT$600 元的入會費
郵寄親自簽署的獨立經銷商入會申請協議書，經力曼審核完成，開始享有購買力曼產品及經營事業的權利
維持條件：無
獎金支付條件：無需滿足70% 銷售規則
銷售獎金：個人銷售業績10%
分享獎金：
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第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨10%
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第一代經銷商個人銷售業績5%
企業家（Team Leader / TL）
晉升條件：近5個月內，團隊銷售業績達成50,000BP，當中至少30,000BP來自於下線團隊銷售業績。且擁有10個(含)以上的經理，其中必須包含3條(含)以上的資深經理組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月需達成企業家團隊銷售業績10,000BP
獎金支付條件：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000BP
銷售獎金：個人銷售業績45%
分享獎金：
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第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%
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來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
輔導獎金：
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可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
董事（Director / D）
晉升條件：近6個月內，組織銷售業績需達成600,000BP、建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月需達成董事組織銷售業績100,000BP，維持至少3 條企業家(含)以上位階的組織線
獎金支付條件：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000BP
銷售獎金：個人銷售業績45%
分享獎金：
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第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%
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來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
輔導獎金：
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可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第四代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：董事組織銷售業績1%、第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS 點數加權計算後進行分配(董事LAS 點數為2 點)
資深董事（Senior Director / SD）
晉升條件：當月董事組織銷售業績需達成300,000BP、建立至少2條董事位階(含)以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月達成資深董事組織銷售業績300,000BP，維持至少2條董事位階(含)以上組織線
獎金支付條件：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000BP
銷售獎金：個人銷售業績45%
分享獎金：
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第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%
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來自於資深董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
輔導獎金：
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可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第四代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第五代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：資深董事組織銷售業績1.5%、第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配(資深董事LAS點數為3點)
全國董事（National Director / ND）
晉升條件：當月資深董事組織銷售業績需達成500,000BP、建立至少4條董事位階（含）以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月達成全國董事組織銷售業績500,000BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線
獎金支付條件：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事組織銷售業績500,000B
銷售獎金：個人銷售業績45%
分享獎金：
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第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%
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來自於全國董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
輔導獎金：
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可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第四代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第五代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
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可領取第六代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：全國董事組織銷售業績2%、第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配(資全國董事LAS點數為4點)